www.sex8.cc 用东谈主单元能否因女员工孕珠调岗降薪？两部门发布典型案例明确

草榴地址

东谈主民网北京4月17日电 （薄晨棣、高清扬）近日，东谈主力资源社会保险部、最能手民法院聚积发布第四批奇迹东谈主事争议典型案例。案例要点明确用东谈主单元不行通过变相转机职责岗亭裁汰孕期女员工工资及福利待遇、主体不适格的竞业放置契约不具有无间力等法律适用尺度。

保护女员工的奇迹权力与身心健康，是社会大批心境的热门之一。记者瞩目到，本次发布的一个案例，争议焦点是用东谈主单元能否因女员工孕珠调岗降薪。

赵某于2022年1月入职某科技公司任工程师，两边签订的奇迹合同商定：职责时辰分为参与具体格式时辰与恭候格式时辰，其中参与具体格式时辰赵某的月工资组成为基本工资3000元（高于当地最低工资尺度）加格式岗亭津贴14000元；恭候格式时辰赵某仅领取基本工资。2023年2月，赵某示知某科技公司其孕珠事实，某科技公司未与赵某交流协商便径直向赵某地方的格式组布告“赵某退出地方格式组”，赵某反对无果后未再上班。而后，某科技公司想法赵某未参与格式并按照3000元/月的尺度支付赵某孕期工资。赵某向仲裁委员会恳求仲裁，请求裁决某科技公司按照17000元/月的尺度补皆孕期工资差额。仲裁委员会裁决，某科技公司按照17000元/月的尺度补皆赵某孕期工资差额。

《中华东谈主民共和国妇女权益保险法》第四十八条第一款、《女员工奇迹保护相称规则》第五条明确规则用东谈主单元不得因孕珠裁汰女员工的工资和福利待遇。《女员工奇迹保护相称规则》第六条文矩：“女员工在孕期不行适合原奇迹的，用东谈主单元应当凭据医疗机构的认知，赐与消弱奇迹量或者安排其他莽撞适合的奇迹”，明确“消弱奇迹量或者安排其他莽撞适合的奇迹”的前提是“女员工在孕期不行适合原奇迹”。因此，若是孕期女员工莽撞适合原奇迹的，用东谈主单元应当尊重并保护女员工的奇迹权力。

最高法先容，本案中，某科技公司条目赵某退出地方项指标步履，既不适合两边奇迹合同商定的恭候格式时辰的情形，也未征求赵某本东谈主的应许，更未经医疗机构认知赵某存在“不行适合原奇迹”的情形，属于违犯《女员工奇迹保护相称规则》第六条文矩，变相转机孕期女员工岗亭的情形。该公司以赵某未参与格式为由裁汰赵某孕期工资尺度，违犯了《中华东谈主民共和国妇女权益保险法》第四十八条第一款、《女员工奇迹保护相称规则》第五条的规则，因此仲裁委员会照章裁决某科技公司按照赵某原工资待遇17000元/月的尺度补皆赵某的孕期工资差额。

最高法教唆，奉行中，用东谈主单元在开展泛泛用工惩办时应瞩目照章保护女员工尤其是孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）女员工的正当权益，不行通过变相转机职责岗亭、擢升职责强度等形势侵害“三期”女员工的奇迹权力，也不行违警裁汰“三期”女员工的工资及福利待遇。同期，女员工也应科学评估本人身段气象www.sex8.cc，正确看待不行适合原奇迹等稀奇情形，积极与用东谈主单元交流，合理珍惜本人正当权益。